讀天下

“我愛生活,我愛加班”

程序猿(程序員)問:“科比,你為何如此成功?”科比反問:“你知道洛杉磯每天淩晨4點的樣子嗎?”


程序猿:“知道,那個時候我一般還沒下班。你問這個幹嘛?”科比:“不幹嘛,Fuck!”談話結束了。


前美國職業籃球運動員科比(Kobe Bryant)。


這是2012年出現的一個段子。中國IT領域的發展擴大了程序員的職業規模,而在媒體和社交網站上,程序員基本上已約等於工作重負的代言者。他們自身也常常以此“自嘲”。


但“加班”重負並不限於程序員,他們更非加班最嚴重的群體。企業的管理層在加班,白領在加班,藍領在加班,工作處境最堪憂的底層工人在加班,有著免疫傳統的公務員也不能幸免。人人都在忙,都在加班。


周五下班,你準備即將享受一個周末,卻突然接到通知,明天繼續上班,且“木有加班費”。於是在知乎和百度知道上,怎樣拒絕加班而不至於被開除已成了一種學問。


早期反思工作重負的電影《摩登時代》(1936)劇照。.


回顧近些年的中國職場,“過勞”似乎已成常態,其中過度加班又是導致過勞死的首因。據被引用最頻繁的一個數據顯示,在中國,工作壓力導致每年“過勞死”的人數已超越日本,約有60萬人。


這是市場積累的錯嗎?是資本剝削的錯嗎?的確,長期以來,這大概是最常見、也是最簡單的一種觀點。現在,書評君請你到文末留言區和我們說說你的加班的經曆。是的,你拒絕過嗎?你在加班中獲得過價值感嗎?在你看來,促使人們加班更重要的因素究竟是什麼呢?



撰文  |   呂婉婷


相信很多人都經曆過這一幕,淩晨一兩點走出公司,拍一張沒有星星的夜空和空蕩蕩的馬路,發到朋友圈配文說:“終於下班了……”

 

中國經濟已經維持了三十餘年的高速發展,越積越多的不止是國家的財富,還有永遠也完成不了的工作。加班早已成為中國各行各業的常態,連常人眼中清閑的公務員都開始加班了。

 

北京師範大學勞動力市場研究中心發布的《中國勞動力市場發展報告》數據顯示,中國工時製度已與國際接軌,但加班現象嚴重,勞動者年工作時長為2000~2200小時,相當於英法德等國家20世紀20~50年代的水平。


《2014中國勞動力市場發展報告》

作者:賴德勝等

版本:北京師範大學出版社 2014年11月


“加班狗”們的日常充滿難言的心酸,許多人不得不扛著生活重擔咽下苦水接受加班的現實。城市工薪階層還能在互聯網上發一發“葛優躺”發泄加班帶來的負麵情緒,更多底層勞工隻能拿著微薄的時薪忍受資本的“壓榨”……

 

高速的經濟發展本該給人們帶來更幸福的生活,為何越來越多的人深陷“加班”的無奈之中?我們的時間到底都奉獻給誰呢?


願天堂沒有加班

我們這個時代的“過勞之痛”

“十年生死兩茫茫,寫程序,到天亮。千行代碼,bug何處藏。縱使上線又怎樣,朝令改,夕斷腸。”一首程序員改寫的《江城子》,令多少IT、互聯網行業的搬磚狗欲哭無淚。

 

這幾年互聯網行業突然流行起“996”工作製,早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天;部分公司還有6天輪班製,上5天歇1天。高速運轉的業務還經常侵占員工微不足道的休息時間。

 

實際上不止是互聯網,所有跟時間賽跑、與市場緊密貼合的行業都存在嚴重的加班現象。

工作前VS工作後。


低附加值產業背後

看不到的底層加班生活


想到“加班”也許很多人會想到IT業金融業,想到富士康的“血汗工廠”,然而在中國加班最嚴重的並不是他們,而是住宿、餐飲業勞動者,還有建築工人。

 

《2014中國勞動力市場發展報告》數據顯示,中國九成行業周勞動工時超過40小時,住宿、餐飲業周平均勞動工時長達51.4小時,位居第一;建築業、居民服務、修理及其他服務業位居二到四位,以上行業均超過《勞動法》規定的“特殊行業”49小時工時上限。


《中國工人訪談錄:二十四城記》

作者:賈樟柯

版本:山東畫報出版社 2009年4月

記錄五十餘年來中國工業印象的一道劃痕,繁華背後,誰在為中國現代化“埋單”。


新世紀以來製造業發展增速平緩,服務業作為第三產業異軍突起。最先發展起來的第三產業大多是低附加值產業,員工準入門檻低,替代性強。這些低附加值產業固然解放了一批農村勞動力,但因為勞動力充足所以薪酬極低,而且多數服務業采取的是時薪製,為了多拿錢,工人隻能多幹活。

 

近年來實體經濟越來越不景氣,為了壓縮成本許多小老板會壓低人力支出或者拖延支付工資,甚至強迫員工加班,而且不支付加班費。這些小老板違反《勞動法》的成本很低,這批員工辭職不幹,過一段時間還能再招一批新的進來。即便有員工願意花時間精力乃至金錢去和老板打官司,但很多人因為法律知識不健全當初入職時連合同都沒簽,官司隻得不了了之。

 

很多人喜歡“深夜食堂”帶來的治愈感,可24小時不間斷的餐飲行業背後,有多少我們看不見的“加班狗”?很多外國人常常感慨建築業裏的“中國奇跡”,這些奇跡的締造者有多少人能得到勞動權益保障?


羨慕不來的高福利

從勞動供給曲線看中國“汗水經濟”


有很多人向往歐洲高福利的工作生活,假期多、帶薪休假多,每周工作時間不到40小時。在很多歐洲國家老板要防著員工加班,因為老板要為員工加班支付高額的加班費。


然而這種高福利工時製度是有條件的。歐洲大多數國家已把低端產業轉移至發展中國家,本國集中精力發展高附加值產業,因此耗費較少的工時也能維持國家的正常運轉。一個發展中國家如果想采納這種工時製度,除非資源無限豐富,否則總有一天要坐吃山空。

 

高福利工時製度也有底線,瑞典哥德堡曾在一家養老院試推行過6小時工作製,員工薪水不變。結果顯示工作時間短了,員工幸福指數更高了,工作也更投入。但最終政府還是叫停了這項計劃,因為“6小時工作製”太貴了。為了保障養老院正常運轉,機構每年得多花200多萬美元再雇傭17名員工。

勞動供給曲線。


勞動供給曲線會呈現這樣的形態和“工作”“閑暇”的關係有關。初始階段,勞動者需要積累更多的財富,故薪資越高勞動供給越高;薪資更高後,勞動者對“閑暇”的需求增加,寧願犧牲工作時間、減少薪資去替換“閑暇”。而今天的中國還沒有到達勞動供給曲線的拐點。

 

其實生活中很多人都在自願加班。小時工加班可以多掙一份錢;通勤時間過長增加工作壓力,但為了節省房租無可奈何;還有人身兼多份工作,正職結束回家後,兼職工作又找上門來……雖然有些“加班”是因為興趣使然,但大多數說到底,不還是生活所迫嗎?

加班權益保障難

何日能杜絕加班“囚徒困境”

加班在現階段不可避免,是否意味著我們要全盤接受加班?

 

接受可以,但請給加班費。

 

然而在“加班文化”的氛圍下,爭取加班費成為一種“不識抬舉”。加班是為了向領導表現自己全身心投入工作,不要加班費體現“自我奉獻”的“高尚”。可所有人都明白,有時候免費加班根本不是“任勞任怨”,而是“被逼無奈”:不加班可能無法給領導留下好印象,升職競爭時怎麼能拚得過那些加班狂人?

 

從這種意義上講,“加班”陷入了“囚徒困境”。如果所有員工、所有公司都遵守勞動法不額外加班,那麼所有人的市場收益雖然降低,勞工權益卻能獲得保障;如果一方加班,一方不加班,加班的一方能獲得更多利益,不加班的一方將被市場淘汰。在這種情況下,利益對壘的雙方隻能采取不合作策略,選擇加班。

 

“囚徒困境”的解決之道在於多重博弈間的懲罰機製,每次博弈之後,不合作的一方將受到懲罰,這樣經過多重博弈,最終達成合作共贏的局麵。


電影《美麗心靈》(2001)中的納什。多重博弈後達到的合作狀態被稱為“納什均衡”。

 

然而中國勞工市場加班懲罰機製警示作用較差,導致“囚徒困境”難以破除。

 

首先,很多人並沒有向有關部門舉報“過度加班”的意識。中國《勞動保障監察條例》第二十五條規定:“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。”

 

其次,違反勞動法罰款力度太小,無法實現有效警告。美國零售巨頭沃爾瑪曾因侵占員工休息時間付出了1.72億美元的代價,領英網站曾被法院判處向359位員工支付330萬美元加班工資和250萬美元損害賠償。相較於國外的罰款額度,國內加班罰款不過蜻蜓點水。

 

除了明麵上的加班外,中國社會還存在許多“隱性加班”:下班後不能回家要陪客戶應酬、休息時間還要在微信上應付工作……


工作何時了,過勞知多少,伴隨著“喪文化”的興起,國內對休閑的呼聲日益高漲。


1948年,距離“工作狂”(workaholic)一詞的誕生一年有餘,德國哲學家Josef Pieper寫下《休閑,文化的基礎》,這是一份呼籲從強迫式工作狂文化中找回人類尊嚴的宏偉宣言,它提醒人們,我們忙忙碌碌,不應是為了謀生,而是為了生活。



《休閑:文化的基礎》(Leisure,the Basis of Culture)封麵。


當工作與生活混為一體,我們會不會因為身處這個‘工作世界’而精疲力竭?人們會因為成為一個工具,一個‘工人’而感到心滿意足嗎?

——《休閑,文化的基礎》


最近網上流行一句雞湯:工作一輩子,卻依舊緊衣縮食,這比窮困潦倒的懶漢還要可恥,至少懶漢還擁有時光。然而不是每個人都有勇氣像懶漢一樣放棄工作,這也反映了當下中國勞動者的無奈。


“體麵就業”是一個不容易實現的口號,惟願這一天能盡早來到。



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